Forman parte de los objetivos específicos del mismo:
• Proponer cambios normativos y de procedimientos administrativos con el objeto de transformarlos en herramientas acordes con la actualidad Institucional, facilitando el alcance de los objetivos del Organismo.
• Impulsar y proponer programas de capacitación en materia de administración y/u otros derivados de ello, teniendo en cuenta las necesidades de la Unidades y los perfiles de sus destinatarios.
• Articular con la Gerencia de Formación y Capacitación toda actividad de capacitación en el ámbito de su incumbencia.
• Modernizar el funcionamiento y el rol de las Administraciones, actualizando la misión, funciones y tareas del Administrador, teniendo en cuenta las características contextuales de cada caso, y analizando los recursos con que cuentan.
• Organizar y coordinar actividades conjuntas con los administradores y otras organizaciones y/o sectores internos pertenecientes al Organismo.
• Asistir a la Dirección General de Administración (DGA) en los temas que esta le derive.
